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2020-03-29 20:14:49 来源:慕容麟 

www.9650n.com——【欢迎访问本网站】陶雄强:我们的TD-LTE也在这次展会上展出了,专门有演示,单个机框能承担6个20M的容量。目前在展台上演示的是基于5MHz带宽的,单用户下载可以达到 b/s,相当于20MHz带宽 b/s的速率。目前我们在LTE方面的进程完全处在第一梯队里。工信部专门组织了测试,就测试结果来讲,普天和其他几个主要设备商一起,都通过了POC的测试。

主持人林军:笨狸,我还是要问你,你是写作者,也是一个电子爱好者,电子书对纸媒或者对出版物的冲击大一点还是机遇大一点?

林军:有一个背景事实可以补充一下,9月2号-3号,诺基亚将召开一个全球创新的技术峰会。很多媒体预测在会上,诺基亚会推出象春晖提到的眼前一亮的新产品。至少会提出一个新的技术标准或新的技术标准接口,我想这个可能跟诺基亚在8月24号发布产品有一定的关联,因为在会之前已经有了一个样子出来,那么给更多的人去跟他合作和开发,基本标准是这样的。我比较认同春晖的一个观点是实际上这款东西给人感觉的确很普通,感觉没有什么经验,那么可能跟诺基亚常年中跟摩托罗拉的竞争是一样的,诺基亚在手机定位还是比较高贵的,而摩托罗拉有一定经验的作品,我更多的是想问你怎么看待这个上网本的,诺基亚不承认它是上网本产品,是一个叫移动终端也罢,移动电脑业罢。笨狸你怎么看待的?

而对土豆网等视频分享平台而言,在版权内容越来越同质化之后,牢牢把握住原创的力量会成为他们吸引用户的差异化资源,同时也将为他们在和广告主的谈判中增加筹码。

俞敏洪:一种短期人才,一种长期人才,长期人才跟你公司发展目标,跟你的价值相同意义。才能长期人才。短期人才,这批人才,他们这一批人才,为了公司得更好的发展,这样的人才进不赖,这个人才走了以后,你的损失大,用新的人才损失大,还是留下来损失大,不管情感方面,还是利益方面,留到你不合算为止,随时选对文化,对你的公司不会有影响。我这里有阶段性人才,而不是贬低阶段性人才,就肖像我的CFO,他不可能在新东方待一辈子,现在算一下,我用下一个CFO用一半的钱,干同样的活。不管是刘邦还是朱元璋,在上台以后,要把元老,把老革命家放下来,提携新的人才重要原因,为了企业进一步发展有可能。

网易科技:其实马上就517了,我们有这样一个问题想要问阚老师,您觉得真正到了3G以后,比如说下半年3G真正铺开了,您觉得哪些3G的业务,或者说移动的业务是您觉得比较看好的?有的人觉得就是移动上网?

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